数字で見るIDCFの働き方

半休の他に1/3休が取得可能
3回で有休1回分

育児・介護者を対象として週休3日勤務が選択可能(フルサポート勤務制度)

残業20時間分は固定で支給
越えた分ももちろん支給

1日500円の朝食補助(始業30分前までに出社した場合)

2016年度の有休消化率

ウォーキングプログラムで
目指す踏破歩数

中途入社を対象に特別有休と祝い金を支給(フルチャージ入社制度)

直近5年間での育休からの
復職率

男性社員の育休取得実績の
最大期間

2017年度休日数。土曜祝日の場合金曜がお休み

制度・取り組み詳細

  • 文化
  • 休暇
  • 育児・介護
  • 福利厚生
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文化

朝型勤務
出退社時間を30分単位で最大2時間まで早めることができます。
ウォーキングプログラム
本社から北九州にあるデータセンターまでを歩数換算(約128万歩)し、期間内に完歩した社員に旅行券やテーマパークチケットなどの賞品を授与します。
公認クラブ活動支援
公認クラブ活動に対して半年で最大15万円までの補助金を支給します。
表彰制度
月に一度の社員集会の場で、各本部から表彰を行う制度。毎月の表彰の中から四半期、半期、年間表彰なども行っています。
Self Development Program
研修や資格試験受験に対して、自ら手を上げる人に対して受講料などを補助します。
e-learning
コンプライアンスや情報セキュリティなどは、e-learningを使って全社員必須で受講しています。
ノー残業デー
毎週水曜日はノー残業デーとし定時退社を促進しています。
有休取得奨励日
飛び石で休暇となっている場合、間の日を有休奨励日として有休取得を促進しています。
永年勤続
勤続年数に応じて、賞金および特別休暇を付与します。
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休暇

アニバーサリー休暇
年に1日、社員や社員の家族の記念日などに年次有休とは別に休暇(有休)がとれます。
時間有休(半休、1/3休)
午前休、午後休のほか、1/3休暇として3時間単位での有休が取得できます。
金曜日振替特別休暇
土曜日が国民の祝日と重なる場合、前労働日(金曜日)が振替休日となります。
積立有休
時効により失効した年次有休を60日を限度として積み立てることができる制度。
傷病など会社が定める一定条件を満たした場合、利用できます。
フルチャージ入社
初出社は1カ月後。中途採用を対象に1カ月の特別有休と、試用期間満了後に100万円の祝い金を支給します。
その他特別休暇
年次有休とは別に、以下の特別有休があります。
結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇、マタニティー休暇(マタニティー休暇のみ無給)
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育児・介護

フルサポート勤務
マタニティ(配偶者含む)、育児(小学6年生以下)、介護をしている入社1年以上経過した社員を対象に、以下の働き方を選択できます。いずれも給与面の変更はありません。
  1. 週4日勤務(週休3日)・・週の労働時間は通常勤務同様で4日に集中して勤務。平日1日を休日に設定
  2. 週6日勤務(週休1日)・・週の労働時間は通常勤務同様で6日に分散して勤務
  3. 在宅勤務・・月2回までの自宅勤務
  4. フレックス勤務・・1日の勤務時間を5:00~22:00の間で自由にスライド
出産祝い金
社員または、配偶者が出産した場合、第一子10万円、第二子20万円、第三子50万円、第四子以降は100万円を支給します。
育児休暇
子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は2歳まで延長できます。
看護休暇、介護休暇
小学生未満の子供の看護、または介護のために5労働日(2名以上の場合は10労働日以内)の有休を取得できます。
時差・時短勤務、残業免除
マタニティ、育児(小学6年生以下)、介護を理由として、勤務時間を前後にスライドしたり、1日の所定労働時間を5時間まで短縮できます。また、残業免除の申請も可能です。
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福利厚生

朝食プログラム(補助)
始業30分前までに出社した場合、レシート提出で最大500円/日の朝食代金を補助します。事前申請なしで一日でも毎日でも利用できます。
IDCFクラウドクーポン
30,000円分のIDCFクラウド利用クーポンを半年に1度配布します。
インターネット利用補助制度
「Yahoo! BB」の通信費補助を受けることができます。
慶弔見舞金
結婚した際は10万円、出産の際は子の人数に応じて10万円~100万円までのお祝い金が出るほか、弔事や私傷病などの際にも規定額が支払われます。
通勤定期代
通勤定期代は月額5万円まで支給します。
るいとう
ヤフー株式の購入を毎月の給与からの積立で行い、会社から積立金に奨励金を加算します。
保養施設
会員制リゾートホテル「エクシブ」が利用できるほか、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。また、JTBの契約施設に宿泊した場合は、1泊あたり5,000円の補助金が支給されます。
万一の際の備え(保険)
病気やケガなどで労務不能になった際や高額医療費がかかった場合など、万一の際への備えとして各種保険に加入しています。
  1. GLTD(団体長期障害所得補償保険)・・病気、ケガで労務不能の場合に給与の約60%を補償
  2. 高度療養費制度・・1カ月の自己負担額が一定額を超えた場合、その分を給付
  3. 綜合福祉団体定期保険・・社員が死亡した場合、遺族に1,000万円を支給
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社員データ(2017年3月現在)

職種別割合

6割を占めるエンジニアは、アプリケーションエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニアなど多様です。新卒入社の際も基本的に自分の希望部署を選択します。

職種別割合の円グラフ

平均年齢

幅広い年代の社員が活躍しています。年齢にかかわらずやりがいのある仕事にチャレンジできます。

平均年齢37歳

男女比

2010年と比較して女性の比率が7%増え、育児をしながら管理職として活躍する女性もいます。

男女比 75%:25%

新卒/中途比

2008年より継続して新卒採用を行っています。中途も新卒も積極採用中!

新卒/中途 21%:79%